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一、无理由辞退兼职如何赔偿

兼职分为非全日制用工和一般劳务关系两种情况，赔偿方式有所不同。

非全日制用工中，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，若兼职属于非全日制用工，被无理由辞退通常没有赔偿。

若是一般劳务关系，兼职人员与单位之间存在的是劳务合同。当单位无理由辞退兼职人员，属于违约行为。兼职人员可依据双方签订的劳务合同追究单位的违约责任。若合同中约定了违约金，可按约定要求单位支付；若未约定，可要求单位赔偿因违约造成的实际损失，如已付出劳动未支付的报酬、因辞退导致的其他直接经济损失等。

兼职人员遇到无理由辞退情况，应先确定自身与单位的关系，再根据实际情况主张相应权益。若协商不成，可通过向法院起诉等法律途径解决。

二、无故被辞退如何申请赔偿

无故被辞退，劳动者可按以下步骤申请赔偿：

第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。同时，留存被无故辞退的证据，像辞退通知、与公司沟通的录音等。

第二，与单位协商。主动和公司相关负责人沟通，明确指出公司无故辞退属于违法行为，依据劳动合同法，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、无故不去上班会被辞退吗

无故不去上班可能会被辞退。

依据劳动法和劳动合同法，劳动者应按照合同约定和用人单位规章制度，履行劳动义务、遵守出勤规定。若劳动者无故缺勤，属于违反用人单位的规章制度。

一般情况下，用人单位的规章制度会明确规定旷工的情形和相应处罚措施。当员工无故旷工达到一定天数或严重违反单位考勤制度时，用人单位有权依据制度以严重违纪为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

不过，用人单位的规章制度需合法合规且合理。规章制度的制定要经过民主程序，向劳动者公示或告知。若用人单位的规章制度未经合法程序制定或内容不合理，其以旷工为由辞退员工可能被认定为违法解除。

若员工对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在维权时，需考量用人单位辞退依据是否合法、程序是否合规等因素。

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