一、没有签劳动合同主动辞职如何赔偿 未签劳动合同主动辞职的赔偿情况如下： 首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算

一、无固定期限合同2n赔偿条件 无固定期限合同下，用人单位需支付2N赔偿（即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）的常见条件如下： （一）用人单位违法解除劳动合同。比如，用人单位在没有法定事由的情况下，擅自解除与劳动者签

一、无固定期限合同有什么赔偿吗 无固定期限合同的赔偿需依据具体情形判定： 若用人单位违法解除或终止无固定期限合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

一、无固定期限的解除合同怎么赔偿 无固定期限劳动合同解除的赔偿，需根据不同情形确定： 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

一、合同到期签固定期和不固定期赔偿一样吗 合同到期后，固定期限合同和无固定期限合同在某些赔偿方面存在不同情况。 （一）合同到期不续签的经济补偿 1. 固定期限合同到期：如果是用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动

一、连续签订2次固定3年的合同怎么赔偿 连续签订两次固定期限为三年的劳动合同，在不同情形下赔偿情况不同： 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需

一、从新入职后公司倒闭怎么赔偿 新入职后公司倒闭，员工赔偿按《劳动合同法》相关规定执行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合

一、入职连续被辞退怎么赔偿 入职连续被辞退，赔偿情况需根据不同情形确定。 若用人单位属于违法辞退，根据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年

一、无固定合同与固定合同赔偿的区别 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿方面存在一定区别。 在经济补偿计算上，二者基本一致。都是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、无固定合同赔偿是怎么算的 无固定期限劳动合同赔偿分两种情况。 若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一