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一、没有签劳动合同主动辞职如何赔偿
未签劳动合同主动辞职的赔偿情况如下：
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，劳动者以用人单位未签劳动合同为由主动辞职，通常无法获得经济补偿金。但如果存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等法定情形，劳动者辞职可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、工作两个月主动辞职未签劳动合同如何赔偿
工作两个月主动辞职且未签劳动合同，赔偿情况如下：
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在工作的第二个月，劳动者有权主张用人单位支付双倍工资差额。
其次，主动辞职通常情况下没有经济补偿，但存在特殊情形。若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。工作两个月的经济补偿为半个月工资。
最后，劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径主张应得赔偿。
三、在一个公司上班受伤了多年后辞职了有赔偿吗
在公司上班受伤多年后辞职是否有赔偿，需视具体情况而定。
若当时受伤已被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，即便多年后辞职，仍可依法获得相应赔偿。通常会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿的具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
然而，若受伤时未进行工伤认定，且已过了申请工伤认定的时效（一般为事故伤害发生之日起1年内），则无法按工伤程序主张赔偿。但如果能证明因工作受伤与辞职时的身体状况存在因果关系，可尝试通过民事侵权等途径要求公司承担一定责任，不过这种情况下需要提供充分的证据。
另外，若受伤后公司已支付全部医疗费用等，且员工当时未提出其他赔偿主张，辞职时再要求赔偿可能面临一定难度。总之，具体能否获得赔偿以及赔偿数额，需结合实际情况，通过法律途径进行分析和主张。
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