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一、兼职需要签订劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
非全日制用工兼职，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职属于全日制用工性质，比如劳动者在兼职单位的工作时间、工作要求等与全日制员工无异，那么就应当签订书面劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，兼职是否签订劳动合同要依据用工性质确定。为避免纠纷，建议无论何种兼职形式，都明确双方权利义务，最好签订相关协议。
二、第三方签劳动合同合法吗
第三方签劳动合同通常指与第三方人力资源服务机构签订劳务派遣合同，这种方式在符合法律规定的情况下是合法的。
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，获得许可后依法办理相应公司登记。经营劳务派遣业务应具备注册资本不得少于二百万元等条件。
在合法的劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，与劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。三方权利义务有明确规定，如劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利等。
不过，若第三方不具备合法资质，或用人单位以劳务派遣形式规避法律责任，如将其用于非临时性、辅助性或替代性工作岗位等，这种签订劳动合同的方式不合法。劳动者遇到此类情况，可向劳动行政部门反映以维护自身权益。
三、劳动合同要根据哪条法律
劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各方面进行了全面规范。
在订立方面，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。明确了劳动合同应具备的条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
履行和变更阶段，要求用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更劳动合同，应当采用书面形式。
解除和终止环节，详细列举了用人单位和劳动者可以解除劳动合同的情形，以及劳动合同终止的条件，并对经济补偿等事宜作出规定。
此外，《中华人民共和国劳动法》也是重要依据，它从更广泛的层面保障劳动者的合法权益，涉及工作时间、劳动安全卫生、职业培训等内容，与《劳动合同法》共同为劳动合同相关问题提供法律支撑。
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