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一、劳动合同一周内签订有效吗

劳动合同在一周内签订通常是有效的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这意味着，从用工开始计算，一个月内签订劳动合同都符合法律要求。所以，在一周内签订劳动合同处于法律规定的合理期限内，是有效的。

一份有效的劳动合同需满足一定条件，双方应具备相应的民事行为能力，合同内容是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动合同有效，可保障劳动者和用人单位双方的合法权益。对劳动者而言，明确了工作内容、工作地点、劳动报酬等重要权益；对用人单位来说，能规范用工管理，减少劳动纠纷风险。

综上，劳动合同一周内签订，若满足有效条件，具备法律效力。

二、劳动合同只签6个月可以吗

劳动合同只签6个月是可以的。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。6个月期限的劳动合同属于固定期限劳动合同的范畴，只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立，该合同就是有效的。

不过，签订6个月的劳动合同有试用期限制。劳动合同期限一年以内（含一年）的，试用期不得超过一个月。所以，若这份6个月的劳动合同约定了试用期，其试用期最长只能为一个月。

总之，劳动合同签6个月符合法律规定，双方可在遵循法律规定的前提下，明确各自的权利和义务。

三、劳动合同只签几个月合法吗

劳动合同只签几个月是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

所以，用人单位和劳动者协商一致，签订期限为几个月的劳动合同，是符合法律规定的。不过，签订短期劳动合同有一些特殊规定需要注意。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

总之，几个月期限的劳动合同在合法协商且符合相关规定的情况下是有效的。

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