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一、劳动合同和劳务合同哪个缴纳的税高

劳动合同和劳务合同缴纳税款高低需根据具体收入情况判断。

签订劳动合同，劳动者收入按工资、薪金所得缴纳个人所得税，适用超额累进税率，有专项附加扣除等扣除项目。以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

签订劳务合同，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用预扣率表计算应预扣预缴税额。年终劳务报酬所得并入综合所得进行汇算清缴。

一般来说，收入较低时，劳务合同可能缴税相对高，因为劳务报酬有费用扣除标准且预扣率较高。收入较高时，两者缴税高低需根据扣除项目、税率级距等详细计算确定。

二、不签劳动合同不满一个月如何赔偿

用人单位不签劳动合同不满一个月，通常无需向劳动者支付赔偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，存在一个月的“缓冲期”，在这一个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不属于违法行为，不用进行赔偿。

不过，这并不意味着用人单位可以无限期拖延签订合同。若超过一个月仍未签订，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止。如果满一年都没有签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，在不签劳动合同不满一个月的情况下，劳动者暂时不能获得赔偿，但要留意用人单位后续是否及时签订合同，以保障自身合法权益。

三、签完劳动合同反悔了可以要求退回吗

签完劳动合同后反悔，一般不能要求退回合同。劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效，对双方具有法律约束力。

若劳动者反悔，在已正式入职的情况下，需按法律规定和合同约定解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

要是用人单位反悔，同样需遵循法律规定和合同约定处理。若违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，签完劳动合同后反悔不能简单要求退回合同，需依法依规处理后续事宜。

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