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一、入职连续被辞退怎么赔偿

入职连续被辞退，赔偿情况需根据不同情形确定。

若用人单位属于违法辞退，根据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是合法辞退，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

要是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退中经济补偿计算方式相同。

劳动者遇到入职连续被辞退的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、入职三年多被辞退怎么办

入职三年多被辞退，可按以下步骤处理：

1.明确辞退原因：了解公司辞退是合法解除还是违法解除。合法解除情形包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等；违法解除则是公司无正当理由辞退。

2.合法解除情况：若因自身过错导致合法解除，公司无需支付赔偿。但要确认公司解除依据是否合理，规章制度是否合法制定且向员工公示。

3.违法解除情况：公司需支付赔偿金。工作三年多，赔偿金通常为七个月工资（按解除劳动关系前十二个月平均工资计算）。

4.收集证据：收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

5.沟通协商：先与公司友好沟通，要求合理补偿。若协商成功，签订书面协议明确补偿金额、支付时间等。

6.寻求法律帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、三方合同多久辞职算违约

三方合同中辞职是否违约及违约时间的判定，关键在于合同约定和法律规定。

若三方合同里明确约定了服务期和提前离职的违约责任，在服务期内辞职通常算违约。比如合同规定服务期为3年，劳动者在3年内提出辞职，就可能需按约定承担违约责任，像支付违约金等。

要是合同未明确服务期，但约定了特定工作任务，在任务完成前辞职可能构成违约。比如约定完成一个项目为工作内容，项目未结束就辞职，也可能违约。

不过，根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，提前3天通知用人单位即可解除合同；转正后，提前30天以书面形式通知用人单位可解除。这种情况下的正常辞职不算违约。

所以，不能简单以时间界定三方合同辞职是否违约，需依据合同具体条款和法律规定综合判断。

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