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一、从新入职后公司倒闭怎么赔偿

新入职后公司倒闭，员工赔偿按《劳动合同法》相关规定执行。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

赔偿流程上，公司应在倒闭时进行资产清算，优先支付员工工资和经济补偿。员工需确认自己的权益，可与公司管理层沟通赔偿事宜，要求公司出具相关证明文件，如解除劳动合同证明、工资结算清单等。若公司拒绝支付或未足额支付，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的证据材料。通过合法途径，员工能有效维护自身权益，获得应有的经济补偿。

二、公司倒闭后重组裁员怎么赔偿

公司倒闭后重组裁员，应按《劳动合同法》规定给予员工相应赔偿。

首先，依据规定，用人单位因破产重整裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，公司应在解除劳动合同时，出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，足额支付经济补偿。若公司未依法支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身合法权益。

三、公司倒闭哺乳期妇女怎么赔偿

公司倒闭时，哺乳期妇女的赔偿需依据相关法律规定执行。

根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于哺乳期妇女，除正常经济补偿外，因其处于特殊时期，权益应受更多保护。如果哺乳期妇女认为公司倒闭使其遭受额外损失，可与公司协商，争取合理赔偿。如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付经济补偿及可能的额外赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

哺乳期妇女在公司倒闭时，可依法获得经济补偿，同时可争取合理的额外赔偿以保障自身权益。

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