一、劳动法怀孕女职工怎么赔偿 怀孕女职工受劳动法特别保护。用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有两种维权赔偿方式。 其一，要求继续履行劳动合同。若女职工要求继续履行，用人单位应继续履行。在此期间，工资

一、申请劳动仲裁可以要求赔偿误工费吗 申请劳动仲裁时，一般不能直接要求赔偿误工费。劳动仲裁主要处理与劳动相关的争议，常见诉求有支付工资、经济补偿、赔偿金等。 误工费通常是在人身损害赔偿案件中，对受害人因受伤无

一、劳动仲裁最多赔偿几年的加班费 劳动仲裁中加班费赔偿年限需依具体情况而定。 一般而言，在没有时效中断、中止等法定情形时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意

一、劳动纠纷可以起诉赔偿吗 劳动纠纷可以起诉要求赔偿，但需遵循法定程序。 发生劳动纠纷，当事人不能直接起诉，应先申请劳动仲裁。这是法定前置程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会根据双方证据和

一、医疗损害九级伤残怎么赔偿的 医疗损害九级伤残的赔偿涉及多项费用，通常按照以下项目和标准计算： 1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿数额按一审法庭辩论终

一、辞退后九级伤残怎么赔偿 辞退九级伤残员工，赔偿主要涉及两方面。 一方面是工伤赔偿。根据工伤保险相关规定，九级伤残可获一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解

一、劳动法赔偿是怎么赔的 劳动法赔偿分为多种情形，以下为您分点阐述： 1.用人单位违法解除或终止劳动合同：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月

一、提前解除劳动合同要怎么赔偿 提前解除劳动合同的赔偿情况分多种。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满

一、用人解除劳动合同该该如何赔偿 用人单位解除劳动合同的赔偿情况分为以下几种： 1. 合法解除且无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对

一、员工违反了劳动合同怎么赔偿 员工违反劳动合同的赔偿需根据具体情形确定。 若员工违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定，应按约定向用人