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一、员工违反了劳动合同怎么赔偿
员工违反劳动合同的赔偿需根据具体情形确定。
若员工违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若员工违反竞业限制约定，用人单位与员工可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
此外，员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、原单位倒闭去哪解除劳动合同
原单位倒闭，劳动者解除劳动合同的方式分情况而定。若单位已依法完成破产清算程序并注销，劳动关系自动解除，无需额外手续。劳动者可凭借单位的破产公告、注销证明等材料，证明劳动关系已终止。
若单位虽倒闭但未完成破产清算注销，劳动者可采取以下措施解除劳动合同：一是与单位留守人员或清算组沟通协商，要求办理解除劳动合同的手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等。二是若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，需提供与原单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，请求仲裁机构确认劳动关系解除，并要求单位依法办理相关手续。
原单位倒闭后，劳动者应根据单位的具体情况，通过合法途径解除劳动合同，保障自身合法权益。
三、员工入职承诺书算劳动合同吗
员工入职承诺书不算劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据法律规定，劳动合同需具备一些必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
员工入职承诺书通常只是员工单方面向用人单位作出的承诺，一般侧重于员工对遵守单位规章制度、保守商业秘密、履行工作职责等方面的保证，它缺少劳动合同应具备的关键要素，未全面涵盖双方的权利和义务关系。
在实践中，仅凭借入职承诺书无法明确双方在劳动关系中的各项具体权利义务，不能等同于劳动合同。若用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，仅以入职承诺书代替，可能面临支付双倍工资等法律风险。所以，员工入职承诺书不能认定为劳动合同。
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