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一、申请劳动仲裁可以要求赔偿误工费吗
申请劳动仲裁时，一般不能直接要求赔偿误工费。劳动仲裁主要处理与劳动相关的争议，常见诉求有支付工资、经济补偿、赔偿金等。
误工费通常是在人身损害赔偿案件中，对受害人因受伤无法工作导致收入减少的补偿。劳动仲裁所涉的劳动关系纠纷，与一般人身侵权不同，不适用误工费赔偿规则。
不过，如果用人单位的违法行为致使劳动者无法正常工作，造成收入损失，劳动者可通过主张工资、经济补偿等维护权益。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付违法解除赔偿金；若用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠的工资及相应经济补偿。
总之，劳动仲裁中没有“误工费”赔偿项目，但劳动者可依据具体情况主张与劳动权益相关的赔偿，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁的申请书和证据需要准备哪些内容
劳动仲裁申请书应包含以下内容：
1.当事人信息：写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2.仲裁请求：明确写出要求用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金等具体请求事项及金额。
3.事实和理由：阐述双方建立劳动关系的时间、工作岗位、工作内容，以及发生劳动争议的原因、经过和结果。说明仲裁请求的合理性和合法性。
4.落款：申请人签名或盖章，并注明申请日期。
证据方面通常需要准备：
1.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
2.权益受损证据：若主张加班工资，需提供加班时间的证据；若主张违法解除劳动合同的赔偿金，要提供用人单位解除劳动合同的通知等相关材料。
3.其他证据：与争议相关的其他证据，如证人证言、聊天记录、邮件等。
准备材料时，应确保内容真实、准确，证据充分且与仲裁请求相关。
三、什么是当前我国调整劳动关系的主要依据
当前我国调整劳动关系的主要依据包括法律、法规、规章及规范性文件等。
法律层面，《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的基本法律，全面规定了劳动关系双方的权利和义务，涵盖就业、劳动合同、工作时间与休息休假、工资、劳动安全卫生等方面。《中华人民共和国劳动合同法》则重点规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，对保护劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系意义重大。
行政法规方面，《工伤保险条例》保障了因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能获得医疗救治和经济补偿。《劳动保障监察条例》为劳动保障行政部门实施劳动保障监察提供了明确法律依据，有利于维护劳动者合法权益。
此外，部门规章和各地出台的地方性法规、规章，也在劳动关系调整中发挥着重要作用，它们结合实际情况，对国家法律、行政法规进行细化和补充，进一步完善了劳动关系调整体系。
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