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一、劳动仲裁最多赔偿几年的加班费
劳动仲裁中加班费赔偿年限需依具体情况而定。
一般而言，在没有时效中断、中止等法定情形时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着通常最多可主张一年的加班费赔偿。
但如果存在特殊情况，比如用人单位有书面证据证明曾向劳动者支付过加班费，却没有劳动者签字确认，且劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；或者劳动者在职期间用人单位一直未支付加班费，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，不过在劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，此时可主张的加班费年限会结合劳动者实际工作时长及加班情况综合判断，可能涵盖多年。
总之，劳动仲裁中加班费赔偿年限不能一概而论，需综合多方面因素来确定。
二、劳动仲裁最多赔偿几年
劳动仲裁赔偿年限需依具体情形判定。
-就未休年假工资补偿而言，一般支持两年内未休年假对应的工资报酬。因用人单位需对两年内的考勤等相关资料负有保管义务，超过两年的，劳动者通常需承担举证责任，若举证不能，则可能无法获得支持。
-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-违法解除或终止劳动合同的赔偿金，以经济补偿标准的二倍计算，同样结合工作年限确定。
总之，劳动仲裁赔偿年限根据不同赔偿项目、法律规定及具体事实情况而有所不同。
三、劳动仲裁最多赔偿多少个月
劳动仲裁赔偿的月数并无固定上限，需依据具体情形判定。
若因用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作5年，正常经济补偿是5个月工资，若属违法解除，赔偿金则为10个月工资。
在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位需支付双倍工资。支付期限自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最多不超过十一个月。
另外，在用人单位拖欠加班工资等情况中，赔偿金额要根据劳动者实际加班时长、工资标准等确定，并无固定月数限制。总之，劳动仲裁赔偿月数取决于具体案件事实及法律适用。
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