【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动纠纷可以起诉赔偿吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳动纠纷可以起诉赔偿吗
劳动纠纷可以起诉要求赔偿，但需遵循法定程序。
发生劳动纠纷，当事人不能直接起诉，应先申请劳动仲裁。这是法定前置程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会根据双方证据和陈述作出裁决。
若当事人对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。要在规定期限内提交起诉状及相关证据，请求法院判决对方给予赔偿。
能起诉赔偿的劳动纠纷情形多样，如用人单位未依法支付劳动报酬、违法解除劳动合同、不支付加班费、未依法缴纳社保给劳动者造成损失等。法院会根据事实和法律规定，判断用人单位是否存在过错及应承担的赔偿责任，确定赔偿数额。
不过，当事人需提供充分证据证明自身主张，否则可能面临败诉风险。总之，劳动纠纷在符合条件时能通过起诉获得赔偿，但要按法定程序进行。
二、劳动能力鉴定去哪儿做呢
劳动能力鉴定要前往设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。
首先，申请主体要明确。用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以作为申请主体，依照相关规定提出劳动能力鉴定申请。
其次，需准备好材料。申请时要提交劳动能力鉴定申请表，这是启动鉴定程序的必要文件；还要提供有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以证明职工的伤病情况；此外，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件也必不可少。
若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，有关单位或者个人可以在收到该鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、劳动监察投诉了可以撤吗
劳动监察投诉后通常是可以撤销的。劳动者向劳动监察部门投诉，是为维护自身合法权益。在投诉后，如果劳动者与用人单位就相关问题达成和解，如工资支付、加班补偿等争议得到解决，劳动者可以向劳动监察部门提出撤销投诉的申请。
不过，是否能成功撤销投诉要视具体情况而定。若劳动监察部门已经对该投诉展开深入调查，收集了相关证据，甚至已经启动了行政处罚程序，此时撤销投诉可能会受到一定限制。因为劳动监察不仅是为了维护劳动者权益，还承担着监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。若用人单位存在严重违法行为，即便劳动者申请撤销投诉，劳动监察部门也可能继续调查处理。
劳动者申请撤销投诉时，需以书面形式向劳动监察部门说明撤销原因。劳动监察部门在收到申请后，会根据实际情况决定是否同意撤销。
以上是关于劳动纠纷可以起诉赔偿吗相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
