【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动纠纷找劳动监察要什么材料》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳动纠纷找劳动监察要什么材料

劳动者向劳动监察部门反映劳动纠纷，通常需准备以下材料：

1.投诉文书：详细写明投诉人信息、被投诉用人单位信息、劳动保障合法权益受侵害事实及投诉请求事项。投诉人的基本信息涵盖姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位信息包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务。

2.身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、工作牌、服务证等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

4.权益受损证据：提供能证明用人单位侵害自身劳动保障合法权益的相关证据材料。例如，涉及拖欠工资的，提供工资欠条、银行工资流水等；涉及加班的，提供加班安排记录、加班考勤记录等。

若提交材料时确有困难，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。此外，为提高处理效率，建议尽量收集和提供完整准确的材料。

二、劳动监察要准备哪些材料和手续

向劳动监察部门投诉需准备相关材料和履行一定手续。

材料方面：

1.投诉文书。应载明投诉人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务，劳动保障合法权益受侵害事实和投诉请求事项。

2.身份证明。准备本人有效身份证件原件及复印件，以证明自身身份。

3.劳动关系证明材料。如劳动合同、工作证、厂牌、工资条、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

4.权益受侵害证据。如加班记录、拖欠工资的欠条等能证明用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章行为的证据材料。

手续方面：

1.填写投诉登记表。到劳动监察机构办公场所，填写投诉登记表，如实反映相关情况。

2.提交材料。将准备好的材料一并提交给劳动监察机构，监察员会对材料进行审核。

3.案件受理。若材料符合要求，劳动监察机构会在规定时间内受理；不符合要求，会告知需补充的材料。

准备充分材料并按手续流程进行，能更顺利处理劳动纠纷。

三、劳动纠纷可以去法院起诉个人吗

劳动纠纷能否去法院起诉个人，需分情况判断。

如果该个人是劳动者或用人单位的法定代表人等代表用人单位的人员，一般不能直接去法院起诉。劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。

但在某些特定情形下，可直接起诉个人。例如，个人不具备用工主体资格，却招用劳动者从事劳动，双方形成劳务关系而非劳动关系，因劳务报酬等发生纠纷，无需经过劳动仲裁，可直接向法院起诉该个人。再如，用人单位将工程或业务发包给不具备用工主体资格的个人，该个人招用的劳动者因工伤亡，劳动者可直接起诉发包的个人主张赔偿责任。

总之，劳动纠纷大多要先仲裁后诉讼，但符合特定条件时可直接起诉个人。

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