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一、认定不了劳动关系怎么赔偿
若无法认定劳动关系，赔偿途径需根据具体情况确定。
若因雇佣关系受伤，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即根据双方在损害发生过程中的过错比例，确定赔偿责任。比如，提供劳务者自身有疏忽大意等过错，接受劳务者存在提供设备不安全等过错，双方按过错程度分担损失。
若是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。例如，定作人明知承揽人不具备相应资质仍选任其工作，导致承揽人受伤，定作人需承担与其过错相应的赔偿。
此外，还可考虑是否存在其他侵权情形。若第三人的行为导致损害发生，受害人可要求第三人承担侵权赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。在索赔时，需收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以维护自身合法权益。
二、劳动局告公司需要什么证据
向劳动局投诉公司，需准备能证明双方存在劳动关系及公司违法事实的证据。具体如下：
1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明。若无合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等也可作为证据。
2.权益受损证据：若因加班问题投诉，需提供考勤记录、加班通知、加班成果等证明加班事实的证据；若涉及拖欠工资，可准备工资条、工资发放银行流水、聊天记录等证明应发工资数额和未发放情况；若为工伤纠纷，需有医院诊断证明、事故现场证人证言等。
3.其他证据：与公司沟通的邮件、短信、微信聊天记录等电子证据，能反映双方就相关问题的协商过程，也有助于支持诉求。
收集证据时应确保其真实性、合法性和关联性，以便更有效地维护自身权益。
三、艺人合作协议属于劳动法吗
艺人合作协议是否属于劳动法调整范畴，需具体情况具体分析。
一般而言，若艺人与合作方构成劳动关系，其签订的艺人合作协议就属于劳动法调整。判断是否为劳动关系，关键看双方是否存在管理与被管理的隶属关系。例如，艺人的工作时间、工作内容受合作方严格安排，需遵守合作方的规章制度，按月获取相对稳定的劳动报酬等，这种情况下双方更倾向于劳动关系，合作协议受劳动法约束，艺人享有劳动法规定的各项权益，如休息休假权、获得劳动报酬权等。
若艺人合作协议更类似平等主体间的合作合同，双方不存在明显的隶属关系，艺人自主安排工作，按项目完成情况获取报酬，那么该协议通常不受劳动法调整，而是受民法典等相关民事法律规范。比如，艺人以独立身份参与项目，有较大的自主性，仅按项目约定获取分成，此时协议遵循民事法律中关于合同的规定。
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