【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务外包工伤由谁负责赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳务外包工伤由谁负责赔偿

劳务外包中工伤赔偿责任主体的确定，需依据具体情况判断。

若劳动者与外包单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，外包单位应承担工伤赔偿责任。外包单位需为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，应及时申请工伤认定。认定为工伤的，从工伤保险基金支付相关费用；未缴纳工伤保险的，由外包单位支付全部赔偿费用。

若发包单位存在过错，如明知外包单位不具备相应资质或安全生产条件仍发包业务，发包单位要与外包单位承担连带赔偿责任。例如，发包单位将工程发包给没有资质的个人，该个人聘用的劳动者因工受伤，发包单位和该个人需共同承担赔偿责任。

若因第三方原因导致工伤，如劳动者在工作中被其他单位车辆撞伤，劳动者既可以向侵权第三方主张人身损害赔偿，也可以要求外包单位承担工伤赔偿责任。

二、劳务外包工伤由谁负责鉴定

劳务外包中发生工伤，负责鉴定的主体为劳动能力鉴定委员会与社会保险行政部门，以下为详细说明：

- 工伤认定：由社会保险行政部门负责。劳务外包员工发生事故伤害后，所在单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定决定。

- 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会负责。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，再根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

三、已退休人员工伤赔偿多少钱

已退休人员再就业，一般与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤保险条例进行工伤赔偿。其赔偿需根据双方过错承担相应责任。

赔偿数额要结合具体情况确定。通常赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

计算赔偿数额时，医疗费以实际发生为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入和护理期限计算；残疾赔偿金根据伤残等级，按相关标准计算。

确定赔偿时，可先与用人单位协商。若协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证明等，向法院提起民事诉讼，由法院依据双方责任划分和实际损失判定赔偿数额。

以上是关于劳务外包工伤由谁负责赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！