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一、劳务外包工伤保险由谁承担赔偿
劳务外包中工伤保险赔偿责任承担需根据具体情况确定。
若劳动者与劳务外包单位存在劳动关系，外包单位是工伤保险责任主体。按照规定，外包单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，在认定为工伤后，工伤保险基金和外包单位需按《工伤保险条例》规定分别承担相应赔偿责任。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利等由外包单位支付。
若发包单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准导致劳动者受伤，发包单位可能要与劳务外包单位承担连带赔偿责任。
总之，一般情况下由劳务外包单位承担工伤保险赔偿责任，但在特定过错情形下，发包单位也可能需担责。
二、工伤法律规定发工资只有一年吗
工伤法律规定并非发工资只有一年。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，正常情况下停工留薪期工资最多发24个月。若工伤职工不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，工伤职工后续若符合相应条件，还能获得伤残津贴等其他补偿。所以，工伤工资发放的时长要根据具体情况和法定程序确定，并非固定为一年。
三、劳动工伤伤残鉴定标准肋骨骨折
劳动工伤伤残鉴定中肋骨骨折的标准，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来判定。
十级标准包含肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合。若达到九级，标准为肋骨骨折12根以上，或肋骨部分缺失4根以上；肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合。
在进行伤残鉴定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。结论自作出之日起1年内，若伤情变化，工伤职工或者其用人单位可申请劳动能力复查鉴定。了解肋骨骨折的工伤伤残鉴定标准，有助于工伤职工维护自身合法权益，获得合理的赔偿与待遇。
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