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一、劳务外包工伤由谁负责赔偿的
劳务外包中，工伤赔偿责任主体需根据具体情况确定。
若劳动者与劳务外包公司签订劳动合同，建立劳动关系，在工作中发生工伤，劳务外包公司作为用人单位，承担工伤保险责任。该公司应依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时，从工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳工伤保险的，由劳务外包公司支付全部工伤赔偿费用。
若用工单位对工伤发生存在过错，如提供的劳动条件、设备等不符合安全要求导致工伤，用工单位要承担相应赔偿责任。
例如，劳务外包公司派遣劳动者到用工单位工作，劳动者在操作用工单位提供的有缺陷设备时受伤，若劳务外包公司已履行相关义务，用工单位需因设备缺陷这一过错承担相应赔偿。总之，一般情况下劳务外包公司担责，用工单位有过错则按过错程度担责。
二、未签订劳动合同工伤赔偿标准
未签订劳动合同不影响工伤赔偿。赔偿标准主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
经劳动能力鉴定后，若评定伤残等级，有不同赔偿：
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
未签订劳动合同，职工可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿。
三、劳务派遣人员工伤费用谁承担
劳务派遣人员工伤费用的承担主体需根据具体情况确定。一般而言，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。因为派遣单位与派遣人员建立劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险费。当派遣人员在工作中发生工伤，若派遣单位已依法缴纳工伤保险，那么工伤保险基金将支付大部分工伤费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
然而，若派遣单位未为派遣人员缴纳工伤保险费，派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工单位在特定情况下也可能承担相应责任。如果用工单位存在过错，例如提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤发生，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。此时，派遣人员既可以要求派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，二者需共同承担赔偿义务。
总之，派遣单位通常是承担工伤费用的主要主体，但用工单位有过错时要承担连带责任。
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