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一、公司倒闭兼职有没有赔偿的
公司倒闭时，兼职人员是否有赔偿需根据兼职的具体用工形式判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，这种情况下公司倒闭，兼职人员通常没有赔偿。
若兼职构成劳动关系，比如兼职人员受公司管理，按公司安排工作，公司按月给其发放工资等，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。依据法律，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司倒闭兼职人员有无赔偿不能一概而论，要先确定兼职的用工性质。
二、公司倒闭员工社保怎么赔偿
公司倒闭时，员工社保的赔偿遵循一定的法律规定和流程。
依据法律，公司在倒闭清算时，应优先支付员工的工资、社保费用等。员工社保赔偿的关键在于补缴欠缴的社保费用。公司需向社保经办机构核实欠缴的社保明细，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
赔偿流程上，公司应在破产清算阶段，制定员工社保补缴方案，提交给社保部门审核。审核通过后，用公司清算财产补缴。若清算财产不足以支付全部社保费用，按比例清偿。
员工也有相应权利和应对措施。若公司未主动补缴，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求责令公司补缴。还能通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身社保权益。在仲裁或诉讼中，员工要提供劳动关系证明、工资流水等证据，证明公司欠缴社保的事实。
总之，公司倒闭员工社保赔偿以补缴欠缴费用为核心，员工要积极维护自身合法权益。
三、个人公司倒闭员工怎么赔偿
个人公司倒闭时，应按规定对员工进行赔偿。赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
公司倒闭导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭后，应先支付员工工资、经济补偿等。若公司拒绝支付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权。
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