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一、变相兼职认定工伤怎么赔偿

变相兼职认定工伤后，赔偿流程与一般工伤赔偿大致相同，赔偿项目与标准依据相关法律规定执行。

赔偿通常分为两部分。一是工伤保险基金支付部分：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。若工伤职工评定伤残等级，还会支付一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，有一次性医疗补助金。经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的，支付生活护理费。

二是用人单位支付部分：停工留薪期内的工资福利，按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。

赔偿流程上，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤且伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。

二、工伤几类企业赔偿多少合适

工伤赔偿数额并非单纯由企业类型决定，而是需综合多方面因素确定。

工伤保险实行行业差别费率，根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为三类。一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。但行业类别主要影响企业缴纳工伤保险费的费率，而非直接决定赔偿金额。

工伤赔偿的具体数额，主要依据工伤认定的伤残等级。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

企业需按照法律规定的标准进行赔偿。若企业已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，所有赔偿由企业承担。

三、工伤主要责任单位怎么赔偿

工伤赔偿责任通常由用人单位承担，不存在“主要责任单位”说法，赔偿方式如下：

首先，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

赔偿项目与标准按不同情况确定：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

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