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一、劳务外包中工伤怎么赔偿
劳务外包中发生工伤，赔偿责任和方式根据具体情况而定。
若劳动者与劳务外包公司存在劳动关系，由劳务外包公司承担工伤保险责任。该公司应在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；造成残疾的，根据劳动能力鉴定等级，享受相应的伤残待遇。
若劳务外包公司未为劳动者缴纳工伤保险，那么应由劳务外包公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若发包单位对工伤发生存在过错，如提供的工作环境有安全隐患等，可能要与劳务外包公司承担连带赔偿责任。劳动者可与劳务外包公司及发包单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、劳务合同受工伤如何赔偿
劳务合同下受工伤，赔偿方式与劳动合同有所不同。一般按《民法典》中侵权责任相关规定处理。
首先，确定责任主体。若因提供劳务一方自身过错导致受伤，根据双方各自过错承担相应责任；若因第三人造成，提供劳务一方既可以请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
其次，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
再者，赔偿途径通常先由双方协商，达成赔偿协议。若协商不成，提供劳务者可向法院提起民事诉讼，通过司法程序解决。需注意收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以证明劳务关系存在、受伤事实及损失情况。
三、劳务派遣发生工伤谁赔偿
劳务派遣中发生工伤，赔偿责任主体需依据具体情况判断。
一般而言，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。所以，当被派遣劳动者在工作中发生工伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。劳务派遣单位要按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若被派遣劳动者认定为工伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并按规定支付工伤保险待遇。
用工单位在一定情况下也可能承担相应责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。若因用工单位的过错导致工伤发生，用工单位要与劳务派遣单位一起对劳动者的损害承担连带赔偿，劳动者既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。
总之，劳务派遣发生工伤，通常由劳务派遣单位担责，若用工单位有过错则承担连带赔偿责任。
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