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一、工厂倒闭会赔偿员工经济补偿吗
工厂倒闭通常需要赔偿员工经济补偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂倒闭后不支付员工经济补偿，员工可以通过合法途径维权。可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、什么情况下公司倒闭可以不赔偿
通常，在法定情形下公司倒闭无需向员工支付赔偿。
其一，员工主动辞职。若在公司倒闭过程中，员工因自身原因主动提出离职，且不存在公司以暴力、威胁等违法手段强迫劳动等迫使员工辞职的情况，公司无需支付经济补偿。
其二，员工存在严重过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等，公司倒闭时无需对这类员工进行赔偿。
其三，劳动合同期满自然终止且公司维持或提高待遇员工不续签。当劳动合同到期，公司决定不再续签，且提供了不低于原合同的条件，但员工拒绝续签，此时公司倒闭也无需额外赔偿。不过，此类情形判定需严格依照法律规定和具体事实。
三、公司倒闭了多久能申请赔偿金呢
公司倒闭，员工即可申请赔偿金。当公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工申请赔偿金，可先与公司协商。协商不成，可通过以下途径：一是向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动合同、公司倒闭相关证据等材料，请求其介入处理；二是申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；三是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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