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一、工亡赔偿是单位承担还是社保承担
工亡赔偿的承担主体需根据单位是否为职工缴纳工伤保险来确定。
若单位已依法为职工缴纳工伤保险，大部分工亡赔偿项目由社保基金承担。这些项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。不过，单位也需承担一定责任，比如职工在停工留薪期内因工死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金由单位支付；还有在停工留薪期届满后死亡的，若存在生活护理费未支付的情况，单位需承担相应费用。
若单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的工亡赔偿责任均由单位承担。依据相关法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、社保费欠缴税务局可以强制执行吗
税务局可以对欠缴社保费的情况强制执行。
根据相关法律规定，企业或单位等用人单位有按时足额为职工缴纳社会保险费的义务。当用人单位未按时足额缴纳社保费时，税务局作为社保费征收机构，有权采取一系列措施。
第一步，税务局会责令其限期缴纳或者补足。若用人单位逾期仍未缴纳或者补足社保费，税务局可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。之后，税务局有权作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
若用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费，税务局可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。若用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，税务局可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
所以，在用人单位欠缴社保费且不履行相关义务时，税务局能够依法通过多种方式强制执行。
三、入职时签合同也没给交社保能要求补交吗
入职时签了合同但未缴纳社保，劳动者能要求单位补交。
根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，自劳动关系建立之日起就应履行。入职时签订了劳动合同，表明双方已建立劳动关系，单位未交社保的行为违反了法律规定。
劳动者可先与用人单位协商，要求其补交社保。若协商不成，可通过以下途径解决：一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其补交社保；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者合法权益能得到有效维护，要求单位补交社保。
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