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一、员工提被迫解除劳动关系如何赔偿
员工提出被迫解除劳动关系，企业可能需按以下情况赔偿：
1. 经济补偿金：依据劳动合同法，若因企业存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错，员工被迫解除劳动关系，企业应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 额外赔偿：若企业存在违法情形，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
3. 工资结算：企业需在解除劳动合同时一次性付清员工工资。若存在加班情况，应依法支付加班费。
员工需提供企业过错的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以维护自身合法权益。
二、员工退休劳动关系是不是自动终止
员工退休，劳动关系通常自动终止。根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般情况下，员工达到退休年龄办理退休手续后，就开始享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位的劳动关系自动终止。
不过，存在特殊情形。如果员工达到退休年龄，但因养老保险累计缴费年限不足等原因，无法享受基本养老保险待遇，这种情况下劳动关系并不必然自动终止。若员工继续在单位工作，双方可能形成劳务关系，而非劳动关系。
所以，判断员工退休后劳动关系是否自动终止，关键在于员工是否开始依法享受基本养老保险待遇。当员工享受该待遇时，劳动关系自动终止；若未享受，则需根据具体情况进一步确定双方的法律关系性质。
三、员工签订劳务合同可以不买社保吗
员工签订劳务合同，企业一般无需为其缴纳社保。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同关系，提供劳务者并非用人单位的成员，不受用人单位的管理和约束。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定，法律未强制要求单位为劳务人员缴纳社保。
但在实际情况中，要注意区分劳务合同和劳动合同。有些用人单位为逃避社保缴纳义务，与员工签订名为劳务合同，实质构成劳动关系的合同。判断双方是劳动关系还是劳务关系，不能仅依据合同名称，而要看具体的权利义务关系。若双方关系符合劳动关系特征，如员工接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等，即便签订的是劳务合同，也会被认定为劳动关系，此时用人单位需为员工缴纳社保。
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