仲裁

一、劳动争议案件必须仲裁前置吗 劳动争议案件一般需仲裁前置，这是法定程序。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。

一、怎样申请劳动部门仲裁案件呢 申请劳动部门仲裁案件，可按以下步骤进行： 1. 确认仲裁范围：明确纠纷属于劳动仲裁受理范围，如因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训以及劳动保护

一、劳动争议是否必须仲裁前置 劳动争议一般需仲裁前置。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可先协商、调解，协商、调解不成或达成协议不履行的，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未经仲裁直接向法

一、申请劳动局仲裁需要多久 申请劳动局仲裁的时间有明确规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五

一、劳动监察大队仲裁要多久 劳动监察大队并不负责仲裁工作，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，劳动监察大队主要是进行劳动保障监察。 劳动争议仲裁案件，仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准，可延期并书

一、企业给员工调岗降薪可以仲裁吗 企业给员工调岗降薪，员工可以申请仲裁。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。企业未经员工同意擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的

一、公司降薪怎么申请仲裁程序 公司降薪申请仲裁程序如下： 1. 确认仲裁范围：公司单方面降薪属于劳动争议，在劳动仲裁受理范围内。需收集能证明与公司存在劳动关系及降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等。 2. 准备仲裁申

一、劳务派遣纠纷必须先仲裁吗 劳务派遣纠纷不一定都要先仲裁。一般情况下，涉及劳动争议的劳务派遣纠纷，需要先经过仲裁程序。根据劳动法律规定，劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可

一、仲裁劳务关系才能起诉吗 一般情况下，劳动争议需先经过仲裁才能起诉。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，让争议能在相对简单的程序中得到解决。 在劳务关系中，当事人双方出现纠纷，若

一、仲裁期间公司解散了怎么办 仲裁期间公司解散，可按以下方式处理： 第一，确定公司解散状态。要明确公司是处于清算阶段，还是已经完成注销登记。若在清算阶段，其法人资格仍存续，可继续作为仲裁当事人参与仲裁程序。 第二，变更被申请人。若公司已进入