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一、劳动监察大队仲裁要多久
劳动监察大队并不负责仲裁工作，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，劳动监察大队主要是进行劳动保障监察。
劳动争议仲裁案件，仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
也就是说，一般情况下劳动仲裁在四十五天内有结果，最长六十天。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
而劳动监察大队处理劳动保障监察案件，自立案之日起六十个工作日内完成。情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长三十个工作日。
二、劳动者失职能否劳动仲裁
劳动者失业在符合条件时可以申请劳动仲裁。
若劳动者失业是因用人单位的违法行为所致，如被违法辞退、用人单位未按规定支付经济补偿等，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。比如用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金；用人单位未依法支付工资、加班费等劳动报酬导致劳动者被迫离职，劳动者也可通过仲裁要求支付相应报酬及经济补偿。
申请劳动仲裁，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法事实。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。
然而，若劳动者失业是因自身主动辞职、劳动合同到期后个人原因不续签等非用人单位过错的情形，通常无法通过劳动仲裁获得赔偿或补偿。总之，劳动者需结合自身实际情况，判断是否具备申请劳动仲裁的条件。
三、劳动仲裁不出席会怎么样
劳动仲裁中，申请人和被申请人不出席后果不同。
若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人此次仲裁申请自动撤销，若之后想再就同一事项申请仲裁，需重新走申请流程。
要是被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决是在被申请人未参与庭审、未进行答辩、质证等情况下作出的裁决。被申请人失去在庭审中陈述观点、提供证据反驳申请人主张的机会，可能会承担对自己不利的仲裁结果。裁决生效后，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行，届时法院有权采取查询、冻结、划拨被申请人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请人财产等措施。
因此，无论是申请人还是被申请人，都应重视劳动仲裁庭审，按时参加，维护自身合法权益。若有特殊情况无法出庭，应提前向仲裁庭说明并申请延期。
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