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一、公司降薪怎么申请仲裁程序

公司降薪申请仲裁程序如下：

1. 确认仲裁范围：公司单方面降薪属于劳动争议，在劳动仲裁受理范围内。需收集能证明与公司存在劳动关系及降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等。

2. 准备仲裁申请书：在申请书中明确双方当事人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，公司需写明名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名、职务；陈述仲裁请求和所依据的事实、理由；附上证据和证据来源、证人姓名和住所。

3. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。

4. 参加仲裁庭审：若仲裁委员会受理，会安排开庭时间。届时需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，进行辩论和质证。

5. 等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。

二、公司没签合同降薪怎么赔偿

公司未签合同降薪的赔偿情况如下：

- 未签合同赔偿：根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是从入职第二个月开始计算，最多计算11个月。

- 降薪赔偿：若公司单方面降薪，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者可以要求公司按照原劳动合同约定的工资标准补足差额。如果劳动者因此解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、公司无故降薪怎么解除合同

公司无故降薪，员工可按以下方式解除合同：

1. 书面通知公司。以书面形式向公司发送解除劳动合同的通知，明确指出公司无故降薪的行为违反了劳动合同约定，并表明因该违法行为，员工依据法律规定解除劳动合同。通知应注明自己的姓名、所在部门、职位以及入职时间等信息。

2. 保留证据。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据。如劳动合同，上面会有关于薪资的约定；工资条或银行工资流水记录，以证明降薪事实；与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

3. 要求经济补偿。根据法律规定，公司无故降薪导致员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

员工解除合同后，若与公司就经济补偿等问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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