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一、劳动争议案件必须仲裁前置吗
劳动争议案件一般需仲裁前置，这是法定程序。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。
仲裁前置能充分发挥劳动争议仲裁机构处理纠纷的专业优势，快速、有效地解决部分劳动争议，减轻法院的诉讼负担。同时，也给予劳动争议双方当事人一个相对简便、快捷的解决途径。
不过，存在特殊情形无需仲裁前置。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。还有，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院也应受理。
总之，劳动争议通常要先仲裁，但也有例外情况。
二、劳动仲裁通知书怎么送达法院
劳动仲裁通知书并非送达法院，通常是劳动仲裁委向当事人送达。若涉及将劳动仲裁结果相关材料提交法院，比如一方当事人对仲裁裁决不服向法院起诉，或另一方申请强制执行仲裁裁决，可按以下方式操作：
对于起诉的情况，当事人准备好起诉状及相关证据材料，其中包含劳动仲裁裁决书，前往有管辖权的法院立案庭。法院会对提交材料进行审查，符合立案条件的予以受理。
若申请强制执行仲裁裁决，申请人需撰写强制执行申请书，附上劳动仲裁裁决书，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提出申请。法院受理后会安排执行。
整个过程要注意确保提交材料完整、符合法定形式，严格遵守法院规定的程序和要求，及时跟进案件进展。
三、劳动仲裁一般偏向本地公司吗
劳动仲裁不会偏向本地公司。劳动仲裁是具有公正性和独立性的法律程序，仲裁机构和仲裁员需依据事实与法律进行裁决。
首先，劳动仲裁机构的设立有严格规范，其职责是公正处理劳动争议，维护双方合法权益。仲裁员需具备专业法律知识和职业素养，遵守职业道德和纪律，依法公正仲裁。
其次，在劳动仲裁过程中，遵循“谁主张，谁举证”原则，双方都有权利提供证据和陈述观点。裁决依据的是双方提供的证据、事实和相关法律法规，而非公司的地域属性。
最后，若当事人对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步保障自身合法权益。司法监督机制也确保了劳动仲裁的公正性。
所以，劳动仲裁以事实为依据、以法律为准绳，不会因公司是本地的就偏向它。劳动者遇到劳动纠纷时，可放心通过劳动仲裁维护自身权益。
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