仲裁

一、工伤仲裁开庭后多久出裁决书 工伤仲裁开庭后出裁决书的时间受法律规定限制。一般情况下，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日，并书面通知当事人。 也就是说，正常情形下，从

一、仲裁不认定工伤怎么赔偿 若仲裁不认定工伤，当事人可按以下途径争取赔偿： 第一，重新审视证据与申请流程。仔细检查申请材料是否完备、证据是否充分，若有新证据能证明与用人单位存在劳动关系、符合工伤认定条件，可再次申请工伤认定。 第二，行政复议

一、认定工伤后不赔偿可申请仲裁吗 认定工伤后用人单位不赔偿，劳动者可申请仲裁。根据法律规定，用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等发生的争议，属于劳动争议范畴。而劳动争议仲裁是解决此类纠纷的法定途径之一。 劳动者申请仲裁需注意，应在规定时效内，

一、员工被调岗降薪可以仲裁吗法律 员工被调岗降薪可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。 若用人单位未经与员工协商一致，擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。这侵害

一、仲裁劳动补偿金怎么走账 仲裁获得的劳动补偿金的账务处理，需根据支付方和接收方分别来看。 对于支付方企业而言，应将劳动补偿金计入“管理费用——劳动补偿金”科目。因为劳动补偿金是企业为解除劳动合同而给予员工的补偿，属于企业的一项管理成本。具

一、工伤被辞退怎么仲裁最有效 工伤被辞退申请仲裁，可按以下步骤以提高有效性： 1. 收集证据：这是关键一步。要搜集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时准备工伤相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明

一、最晚什么时候申请工伤仲裁赔偿 申请工伤仲裁赔偿涉及两个关键时间节点。 一是工伤认定申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社

一、员工被调岗降薪可以仲裁吗合法吗 员工被调岗降薪，是可以申请仲裁的，调岗降薪是否合法需分情况判断。 从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和劳动报酬。如果未经

一、劳动争议需要仲裁前置吗 劳动争议一般需要仲裁前置。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

一、离职回老家怎么仲裁不了 离职回老家后仲裁困难，可能有以下几种情况及解决办法： -管辖问题：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若回老家，可能不在上述管辖区域内。你可选择向用人单位所在地仲裁委申请，也可请在