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一、仲裁劳动补偿金怎么走账
仲裁获得的劳动补偿金的账务处理，需根据支付方和接收方分别来看。
对于支付方企业而言，应将劳动补偿金计入“管理费用——劳动补偿金”科目。因为劳动补偿金是企业为解除劳动合同而给予员工的补偿，属于企业的一项管理成本。具体分录为：借记“管理费用——劳动补偿金”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；实际支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”或“库存现金”。
对于接收方员工来说，获得的劳动补偿金通常作为个人收入。如果该补偿金在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。员工收到补偿金时，一般是存入个人银行账户，这部分资金按个人正常财务管理。
在进行账务处理时，企业要注意准确核算劳动补偿金金额，依据相关法律法规和会计准则操作，保存好支付凭证和相关文件，以应对可能的审计和税务检查。
二、什么情况下申请劳动仲裁
劳动者在以下常见情况下可申请劳动仲裁：
1. 确认劳动关系争议：当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，可申请仲裁。比如，单位不承认与劳动者存在劳动关系，而劳动者有工作证、考勤记录等证据，可通过仲裁确认。
2. 劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷。例如，用人单位擅自变更工作岗位、降低工资待遇，或者违法解除劳动合同，劳动者都能申请仲裁维权。
3. 工资福利争议：涉及工资支付、加班工资、经济补偿、赔偿金等。如用人单位拖欠或克扣工资、未依法支付加班费，劳动者可通过仲裁追讨。
4. 社会保险争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以申请仲裁要求补缴。
5. 休息休假争议：用人单位不执行法定的休息休假制度，如不让劳动者享受年休假等，劳动者有权申请仲裁。
申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，当遇到上述情况，劳动者可收集相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
三、劳动仲裁支持几年的仲裁
劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在特殊情况：
1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需注意，虽然仲裁时效有规定，但能支持几年的诉求还取决于具体案件事实、证据情况以及法律适用。劳动者应及时主张权利，避免因时效问题影响自身合法权益。
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