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一、仲裁不认定工伤怎么赔偿
若仲裁不认定工伤，当事人可按以下途径争取赔偿：
第一，重新审视证据与申请流程。仔细检查申请材料是否完备、证据是否充分，若有新证据能证明与用人单位存在劳动关系、符合工伤认定条件，可再次申请工伤认定。
第二，行政复议或行政诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。通过行政复议或诉讼，纠正原认定结果。
第三，按人身损害赔偿主张权利。若最终无法认定为工伤，可按照人身损害赔偿向法院起诉。需证明自身损害是因工作原因造成，要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
第四，协商解决。与用人单位进行协商，要求其给予一定补偿。若能达成一致，可签订赔偿协议，快速解决赔偿问题。
二、中暑了工伤不给钱怎么办
若中暑被认定为工伤但单位不给钱，可按以下步骤维权：
第一，确认工伤认定。需有劳动行政部门出具的工伤认定决定书，明确属于工伤范畴。若未认定，应尽快准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请认定。
第二，协商解决。主动与用人单位沟通，了解不给钱的原因，要求其依法支付工伤待遇。过程中注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。
通过以上途径，能有效维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
三、中暑不能报工伤怎么赔偿
中暑能否认定为工伤需根据具体情况判断。若符合条件可认定为工伤，享受相应工伤保险待遇；若不能认定为工伤，可通过以下途径获得赔偿：
1.医疗保险报销：职工参加了基本医疗保险，中暑就医产生的医疗费用，可按医疗保险规定进行报销，减轻医疗费用负担。
2.用人单位补偿：依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应向劳动者发放高温津贴。即便中暑未认定工伤，劳动者仍可要求单位按规定支付该津贴。若用人单位存在过错，如未提供必要防暑降温措施致职工中暑，职工可要求单位给予一定补偿。
3.人身损害赔偿：若因第三方过错致中暑，如在商场等公共场所因空调故障中暑，可向责任方主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
建议与用人单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼解决。
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