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一、签实习合同，直接跑路会怎么样
一、签了劳动合同直接跑路会怎样？
1、如果雇主能够证明你跑路导致他们遭受损失，那他们可以向法院提起诉讼，让你赔钱。
如果你没按照法律规定或者合同中的保密条款或竞业禁止协议离开岗位，导致雇主损失，你得负责赔偿。
2、如果你想辞职，最好提前30天告诉老板，这样你就不用担心老板不同意你走了。
如果你在试用期内，只需要提前3天告诉老板就行。
二、签了劳动合同但没提前30天辞职怎么办？这要看具体情况。
如果老板没问题，你书面提出辞职后就能马上走人。
如果你没提前30天说，而且老板也没问题，你只要把工作交接好再走就行。
否则，你可能拿不到离职补偿金，还可能被公司告上法庭。
三、合同有效的条件是什么？合同有效的条件包括：
1、签订合同的人要有民事行为能力；
2、双方都愿意签这个合同；
3、合同内容不能违法，不能违背公共秩序和道德规范。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、本人在实习单位签订的实习协议到期后可以直接离开吗
在实习期合同期满之际，您享有自主选择是否继续就职或离岗的权利。
这份合同并非正式的劳工协议，仅属于较为简略的劳务合作性质的协议。
上述情况下，当合同期限届满时，双方之间的劳务关系将自动终止。
若您作为员工决定离开现有的工作岗位，则需提前三十天向雇主递交书面辞职申请，并告知其相关事宜，无需征得雇主的事先批准。
如您处于试用期阶段，且雇主采取了暴力手段、进行威胁或非法限制您的人身自由，或者未能按照合同约定支付您应得的薪酬或提供相应的劳动条件，那么您有权随时通知雇主解除与之签订的劳动合同。
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