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一、学校安排学生去工厂实习，他们可以提前离开
在实习期间，若实习生与雇佣机构商议并达成共识，或雇佣机构有严峻侵犯实习生法律权益的行为出现，则实习生态度可予以直接离职处理;
然而，未出现以上两种情况时，实习生需提前以书面形式向雇用机构提出申请，方可办理离职手续。
对于厂区中的工作人员而言，如决定不再继续任职，可进行紧急辞工，但若因非法解除劳动合同而对工厂方造成经济损失，将依法承担相应的赔偿责任。
为此，如欲辞职，应提前三十天以书面形式通知所在单位；若处于试用期阶段，则需提前三天通知单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、如果在学校安排的实习中得了抑郁症，我想问一下该怎么办
若在接受学校组织的实习项目期间出现了抑郁症相关症况，首要举措需立即终止此项实习工作，并尽快赴医院寻求专业心理医师的全面诊疗意见。
同时，您还可向所在院校上报有关事宜，寻求学校给予适当的扶持和援助，其中包括可能需要对实习日程进行相应调整，以及为您提供适当的心理辅导资源等。
除此之外，您还可以咨询相关法律领域的专业人士，以便深入了解自身所享有的权益，如有必要，您还可以通过法律途径来维护个人的合法权益。
在此过程中，保持与家人及亲朋好友的良好沟通，争取他们的理解和支持同样至关重要。
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