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一、工伤仲裁开庭后多久出裁决书

工伤仲裁开庭后出裁决书的时间受法律规定限制。一般情况下，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日，并书面通知当事人。

也就是说，正常情形下，从受理到出裁决书最长不超过六十日。不过，若有法定情形，如需要通知新的证人到庭、调取新证据、重新鉴定、勘验，或者需要补充调查等，可能影响裁决期限。

实践中，实际出裁决书的时间会受案件复杂程度、证据情况等因素影响。简单案件可能在较短时间内出结果，复杂案件则可能接近法定最长期限。当事人可与仲裁庭保持联系，了解案件进展，也可关注仲裁庭是否有关于裁决期限延长的通知。

二、工伤劳动仲裁须要多久开庭呢

工伤劳动仲裁开庭时间并无明确法律规定，但仲裁委应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人，并在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

一般来说，仲裁委自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会根据案件数量、复杂程度等安排开庭。简单案件可能在受理后一两个月内开庭，复杂案件则可能需要更久。

若遇到特殊情况，如需要补充证据、鉴定等，会使开庭时间推迟。当事人若有正当理由无法按通知时间开庭，可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委决定。

当事人需及时关注仲裁委通知，按要求准备材料、参加庭审。若对仲裁时间安排有疑问，可联系仲裁委咨询了解案件进展。

三、工伤仲裁开庭老板不到场咋办

在工伤仲裁开庭时老板不到场，可按以下情况处理：

- 若老板是被申请人，经书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决意味着仲裁程序会继续进行，仲裁庭会根据现有证据和申请人的陈述来认定事实，作出裁决。只要申请人提供的证据充分，能够证明工伤事实和相关权益主张，即便老板不到场，也不影响仲裁庭作出有利于申请人的裁决。

- 如果老板是申请人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤回仲裁申请处理。若被申请人提出反申请，仲裁庭可以就反申请进行缺席裁决。

在老板不到场的情况下，申请人要做好充分准备，确保自己提供的证据完整、有效，能有力支持自己的主张。证据可以包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资支付记录等。同时，要清晰、准确地向仲裁庭陈述事实和诉求，以保障自身合法权益。

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