仲裁

一、离职仲裁在职仲裁有效吗 在职期间申请仲裁是有效的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，无论是在职还是离职后，只要符合受理条件，仲裁委都会受理。 在职期间若劳动者与用人单位发生劳动争议，如拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等，劳动者有权申请仲裁

一、劳动争议是不是仲裁前置 劳动争议一般实行仲裁前置。这是指发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。 设置仲裁前置主要是基于多方面考量。劳动争议专业性强，劳动仲裁机构有专业人员，能更

一、调岗降薪签字了还能仲裁吗 调岗降薪签字后仍可申请仲裁。员工签字通常意味着对调岗降薪的认可，但这并不完全排除通过仲裁维权的可能性。 若签字是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下做出，并非员工真实意愿，员工可收集相关证据，如录音、聊天记录、证人

一、违法加班怎么申请仲裁流程 申请违法加班仲裁，可按以下流程进行： 第一，准备材料。需提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；以及能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等。同时，要撰写仲裁申请书，内容涵盖劳

一、单位起诉劳动者要仲裁前置吗 一般情况下，单位起诉劳动者涉及劳动争议时需要仲裁前置。 劳动争议仲裁前置是劳动争议处理的基本程序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，发生劳动争议，当事人若要向人民

一、劳务公司是外地的怎么仲裁呢 当劳务公司是外地的，要进行仲裁可参考以下步骤： 首先，确认仲裁类型。若属于劳动争议，应依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人分别向劳动合同履行地

一、仲裁不属于劳动争议怎么处理 若仲裁不属于劳动争议，可按以下方式处理： 第一，确认争议性质。需先确定该争议所属的法律领域，如民事争议、行政争议等。不同性质的争议，解决途径也不同。例如，合同纠纷属于民事争议，侵权纠纷也在此范畴；而公民、法人

一、劳动局仲裁后失败怎么办 若劳动局仲裁后失败，可通过以下途径解决： 第一，审查仲裁裁决。仔细研究仲裁书，明确裁决结果及理由，查看是否存在事实认定错误、适用法律不当或程序违法等问题。若存在这些情况，后续维权更有针对性。 第二，考虑向法院起诉

一、公司倒闭了仲裁能要到钱吗 公司倒闭进行仲裁能否要到钱，需分情况来看。 若公司虽倒闭，但有足够的资产清偿债务，仲裁后拿到钱的可能性较大。仲裁胜诉后，可凭借生效的仲裁裁决书，通过强制执行程序，让公司用剩余资产支付所欠款项，比如工资、经济补偿

一、劳务仲裁申请几天出结果 劳动仲裁案件自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，一般四十五日内出结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 也就是说，通常情况下，四十五天内