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一、违法加班怎么申请仲裁流程
申请违法加班仲裁，可按以下流程进行：
第一，准备材料。需提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；以及能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等。同时，要撰写仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付加班工资等）、事实和理由。
第二，提交申请。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。可选择现场提交或按规定进行线上提交。
第三，受理决定。仲裁委员会会在一定期限内对申请进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人；若不受理，也会说明理由。
第四，仲裁审理。仲裁庭会安排开庭时间，在庭审中，双方当事人可进行陈述、举证、质证和辩论。当事人应充分阐述自己的观点和主张，提供有效证据支持诉求。
第五，作出裁决。仲裁庭在审理后会作出仲裁裁决。若当事人对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、违法加班赔偿标准是多少倍
违法加班赔偿需分不同情况确定标准：
1. 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。例如劳动者正常工资每小时100元，加班一小时，企业需支付150元。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬。即上述例子中，休息日加班一小时，企业应支付200元。
3. 法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。也就是法定休假日加班一小时，企业要支付300元。
企业违反劳动法规延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，与企业协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法定节假日加班计算小时吗
法定节假日加班是计算小时的。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若要精确计算加班工资，就需要以小时为单位进行核算。具体计算方法是，先确定劳动者的日工资和小时工资标准。日工资可按照月工资收入除以月计薪天数（通常为 21.75 天）来计算，小时工资则在日工资的基础上除以 8 小时得出。
例如，某劳动者月工资收入为 5000 元，其日工资约为 229.89 元（5000÷21.75），小时工资约为 28.74 元（229.89÷8）。若该劳动者在法定节假日加班 3 小时，那么其加班工资应为 258.66 元（28.74×3×3）。
所以，法定节假日加班会计算小时，以便准确核算劳动者应得的加班工资，保障劳动者的合法权益。
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