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一、调岗降薪签字了还能仲裁吗
调岗降薪签字后仍可申请仲裁。员工签字通常意味着对调岗降薪的认可，但这并不完全排除通过仲裁维权的可能性。
若签字是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下做出，并非员工真实意愿，员工可收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，以此证明签字的非自愿性，然后申请仲裁。此外，若调岗降薪违反了劳动合同约定或法律法规，即便员工签字，也能申请仲裁。例如，企业调岗后工作内容与原合同差异巨大，或降薪幅度超出合理范围，损害了员工合法权益。
仲裁时，员工需提供充分证据支持诉求。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等，以证明劳动关系、原薪资待遇及调岗降薪情况。
不过，仲裁结果受多因素影响，如证据的充分性和有效性等。建议在申请仲裁前，先与企业沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可向专业律师咨询，在律师指导下申请仲裁，维护自身合法权益。
二、公司调岗变相劝退怎么投诉
公司调岗变相劝退，员工可通过以下途径投诉：
1.向劳动监察部门投诉：员工准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的材料，前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等方式进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
2.向劳动争议调解组织申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。提交调解申请后，由调解组织介入，促使双方达成和解协议。
3.向工会反映：若所在公司有工会，可向工会反映情况，工会会代表员工与公司协商，维护员工合法权益。
4.申请劳动仲裁：若上述途径无法解决问题，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
投诉时要注意收集和保留证据，以证明公司存在调岗变相劝退的行为，依法维护自身权益。
三、公司撤部门员工调岗合法吗
公司撤部门后对员工调岗是否合法，需分情况判断。
若公司撤部门是客观经济情况发生重大变化导致，且与员工协商一致后进行调岗，那么调岗行为合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这种情况下，双方达成新的协议，调岗符合法律程序。
然而，如果公司未经员工同意擅自调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面存在较大差异，那么调岗不合法。因为劳动合同中关于工作岗位的约定是重要内容，用人单位不能单方面随意变更。若员工不同意调岗，公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
另外，即使公司撤部门，若有证据证明调岗是为变相辞退员工，这种调岗也不具有合法性。总之，公司撤部门后调岗要遵循合法、合理、公平、协商一致等原则。
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