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一、劳务仲裁申请几天出结果

劳动仲裁案件自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，一般四十五日内出结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

也就是说，通常情况下，四十五天内仲裁庭会作出裁决。若存在特殊情况，最长六十天也会有结果。

如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是为了保障当事人的合法权益，避免案件久拖不决。

当事人在申请劳动仲裁时，应积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据材料，以促进案件的顺利审理，尽快获得裁决结果。

二、劳务合同违约有什么赔偿

劳务合同违约赔偿需根据合同约定和实际情况确定。

若劳务合同中明确约定了违约金条款，当一方违约时，应按照合同约定支付违约金。违约金数额通常由双方协商确定，但如果约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当减少或增加。

若合同未约定违约金，违约方需赔偿守约方因违约所遭受的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失是指因违约行为直接导致的财产减少，如为履行合同而支出的费用、已完成工作未获得的报酬等。间接损失是指可得利益损失，即合同正常履行时守约方本可获得的利益，但需是合理预见范围内的损失。

此外，若违约行为同时构成侵权，如因违约造成对方人身伤害或财产损害，受害方还可依据侵权责任相关规定要求侵权赔偿。在追究违约方责任时，守约方有义务采取适当措施防止损失扩大，否则不得就扩大的损失要求赔偿。

三、劳务合同书违约怎么办理

劳务合同违约后，可按以下方式处理：

首先，查看合同约定。劳务合同通常会明确约定违约责任，若一方违约，另一方可依据合同约定要求违约方承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。违约金数额一般根据合同约定执行，但如果过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

其次，进行协商解决。发生违约情况时，双方可自行协商，违约方承认错误并采取补救措施，如继续履行合同、弥补损失等，达成双方都能接受的解决方案。

再者，申请仲裁。若合同中有仲裁条款，当事人可将争议提交约定的仲裁机构。仲裁具有一裁终局的特点，能快速解决纠纷。

最后，提起诉讼。协商不成且合同中无仲裁条款，当事人可向有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，要求违约方承担相应责任。在诉讼过程中，守约方需提供充分证据证明违约事实和损失情况。

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