仲裁

一、名片可以当做仲裁证据吗 名片在仲裁中有可能作为证据使用。判断名片能否成为有效证据，关键在于其是否满足证据的三性要求，即真实性、关联性和合法性。 真实性方面，需确认名片是否真实存在，并非伪造、变造。若能证明名片来源合法，例如由对方当事人直

一、工伤赔偿仲裁怎样判断有效 判断工伤赔偿仲裁是否有效，可从以下方面考量： 1. 仲裁协议：有效的仲裁需双方存在合法有效的仲裁协议。该协议应具备请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会。若协议内容模糊、约定的仲裁机构不存在或违反法律

一、仲裁旁听只能直系亲属吗 仲裁旁听并非仅限定于直系亲属。一般来说，仲裁庭会根据具体案件情况和仲裁规则决定是否允许旁听以及旁听人员范围。 部分仲裁案件涉及商业秘密、个人隐私等，仲裁庭可能决定不公开审理，这种情况下不允许旁听。若案件公开审理，

一、工伤仲裁劳动关系需要什么资料 申请工伤仲裁确定劳动关系，需准备以下资料：劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由；双方身份证明材料，如申请人身份证、被申请人营业执照副本复印件等；能证明劳动关系的证据，包括劳动合

一、辞退仲裁要交接吗 辞退仲裁过程中通常是需要进行工作交接的。 从法律角度来看，劳动者有义务按照诚实信用原则和用人单位的合理要求，办理工作交接手续。这是基于劳动关系解除或终止后，劳动者应尽的后合同义务。 一方面，妥善的工作交接有助于用人单位

一、如何申请仲裁立案 申请仲裁立案，一般按如下步骤进行： 第一步，确定仲裁机构。需依据纠纷性质、合同约定等确定有管辖权的仲裁机构。比如合同纠纷，若合同明确约定了仲裁机构，按约定执行；无约定则依相关法律确定。 第二步，准备仲裁申请材料。主要包

一、仲裁裁决怎么认定工伤事故 仲裁裁决认定工伤事故需遵循一定规则和程序。 首先，需确定劳动关系。劳动仲裁要确认劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证

一、劳动关系是否有仲裁时效 劳动关系存在仲裁时效。 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权

一、仲裁是否涉及行政复议 仲裁与行政复议是不同的法律制度，一般情况下仲裁不涉及行政复议。 仲裁是双方当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，将纠纷提交给选定的仲裁机构进行裁决，仲裁机构通常是民间性质的，其裁决依据主要是相关法律法规、合同约定以及

一、口头辞退没有证据如何申请仲裁 若遭遇口头辞退且无证据，可按以下步骤申请仲裁： 1. 收集证据：设法收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据。比如工资支付记录，可通过银行流水、工资条来证明双方存在劳动关系；工作证、考勤记录、同事证言等也能证明