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一、工伤赔偿仲裁怎样判断有效

判断工伤赔偿仲裁是否有效，可从以下方面考量：

1. 仲裁协议：有效的仲裁需双方存在合法有效的仲裁协议。该协议应具备请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会。若协议内容模糊、约定的仲裁机构不存在或违反法律强制性规定，仲裁协议可能无效。

2. 仲裁主体：参与仲裁的双方必须是与工伤赔偿纠纷有直接利害关系的主体。用人单位和劳动者应具备相应的民事行为能力和主体资格。例如，劳动者需是与用人单位存在劳动关系的人员。

3. 仲裁程序：仲裁机构需按照法定程序进行仲裁。从受理申请、组成仲裁庭、开庭审理到作出裁决，每个环节都应符合法律规定。若仲裁程序存在严重瑕疵，如未依法送达文书、仲裁员应当回避而未回避等，可能导致仲裁裁决无效。

4. 证据与事实：仲裁裁决应基于充分、合法的证据和查明的事实。证据需具备真实性、关联性和合法性，且能支持仲裁请求。若仲裁裁决所依据的证据是伪造的，或者存在隐瞒足以影响公正裁决的证据的情况，裁决可能被认定无效。

5. 适用法律：仲裁裁决适用的法律应准确无误。若存在适用法律错误的情形，如对工伤认定标准、赔偿计算方式等法律规定理解错误，裁决可能无效。

二、临时工发生工伤怎么走程序

临时工发生工伤，可按以下程序处理：

第一，及时救治与报告。受伤后应立即送医治疗，同时用人单位要向当地劳动保障行政部门报告事故情况。

第二，申请工伤认定。用人单位需在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，临时工本人、其近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。对于临时工，如没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料也可。

第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四，申请赔偿。根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和标准。赔偿可与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、下班路上生病工伤怎么赔偿

下班路上生病一般情况下不算工伤，也就不存在按照工伤赔偿的情况。根据法律规定，认定为工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。

不过，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下班路上生病虽通常不符合工伤认定，但如果用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇的，职工可以要求用人单位在医保报销范围内承担相应的费用。

若职工认为自己情况特殊，有可能认定为工伤，可准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行认定。

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