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一、劳动关系是否有仲裁时效

劳动关系存在仲裁时效。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动关系仲裁可以调解吗

劳动关系仲裁可以调解。

根据相关法律规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解的优势在于能够快速、灵活地解决纠纷，节省时间和成本，维护双方当事人的合作关系。仲裁庭会根据案件具体情况，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，促成双方达成调解协议。

若调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。通过调解与裁决相结合的方式，保障劳动关系纠纷得到妥善解决，维护当事人的合法权益。

三、劳动关系仲裁不去会怎样

若当事人无正当理由拒不到庭参加劳动关系仲裁，可能会产生以下后果。

对于申请人而言，若未到庭，按撤回仲裁申请处理。这意味着其放弃了此次通过仲裁解决劳动争议的权利，后续若想再次申请仲裁，需视具体情况及仲裁机构规定而定，可能会面临一些程序上的限制或要求补充更多材料等。

对于被申请人来说，若无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。即仲裁庭会在被申请人未参与的情况下，依据现有证据和事实作出裁决。缺席裁决可能导致被申请人丧失当庭答辩、质证等维护自身权益的机会，其需承担仲裁庭根据证据作出不利于自己裁决的风险。所以，无论是申请人还是被申请人，都应重视仲裁程序，尽量按时到庭参与，以保障自身合法权益得到充分维护和表达。

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