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一、工伤仲裁劳动关系需要什么资料
申请工伤仲裁确定劳动关系，需准备以下资料：劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由；双方身份证明材料，如申请人身份证、被申请人营业执照副本复印件等；能证明劳动关系的证据，包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等工伤相关材料；其他可能有用的材料，如劳动争议调解记录等。这些资料需确保真实、完整，以支持自身主张，为工伤仲裁确定劳动关系提供有力依据，保障自身合法权益在仲裁程序中得到有效维护。
二、工伤本人提出辞职单位有补偿吗
工伤职工本人提出辞职，单位是否有补偿需分情况来看。
若工伤职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若工伤职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体补偿标准各地区有所不同，一般会根据工伤职工的伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素来确定。
此外，如果用人单位存在未依法为工伤职工缴纳社会保险费等违法情形，导致工伤职工权益受损，工伤职工提出辞职时，用人单位还可能需支付经济补偿等其他费用。总之，工伤职工本人提出辞职时，要综合自身情况及当地规定，准确判断自身应得的补偿权益。
三、没进行工伤认定能否工伤赔偿呢
未进行工伤认定，通常无法直接获得工伤赔偿。工伤认定是职工享受工伤待遇的前提和基础。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只有经过工伤认定，确定职工所受伤害属于工伤范畴，才能进一步进行劳动能力鉴定等后续程序，进而确定赔偿的具体项目和金额。
若未进行工伤认定，用人单位可能不会主动按照工伤标准进行赔偿，而职工自行要求赔偿时，由于缺乏认定这一关键环节，难以准确依据工伤法律规定主张权益。在这种情况下，职工应先及时申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照规定的程序向劳动行政部门提出申请。待工伤认定作出后，再根据结果及劳动能力鉴定情况，依法主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项待遇。
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