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一、仲裁裁决怎么认定工伤事故
仲裁裁决认定工伤事故需遵循一定规则和程序。
首先，需确定劳动关系。劳动仲裁要确认劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
其次，判断是否符合工伤认定情形。依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
再者，考虑排除情形。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡，不能认定为工伤。
最后，劳动仲裁机构会结合双方提供的证据，根据事实和法律规定作出裁决。若劳动者认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供有效证据证明不是工伤，仲裁机构可依据劳动者提供的证据作出有利于劳动者的裁决。
二、中暑人员认定工伤标准
中暑人员认定工伤需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑，被职业病诊断机构诊断为职业病的，可认定为工伤。
根据相关规定，劳动者患职业病属于认定工伤的法定情形。中暑被列入国家法定职业病目录中的物理因素所致职业病。所以，当劳动者在高温环境下作业，因工作原因中暑，经具有诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病“中暑”后，可由用人单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也能直接提出申请。
申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等材料。经社会保险行政部门调查核实，符合条件的予以认定为工伤。之后，劳动者可按规定享受工伤保险待遇。
三、中介不让做工伤认定怎么办
中介不让做工伤认定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1. 自行申请：依据法律规定，劳动者在发生工伤后，本人或其近亲属有权在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
2. 收集证据：若中介阻止认定，要注意收集相关证据，如与中介沟通的录音、聊天记录等，证明中介存在不让做工伤认定的行为。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
3. 寻求工会帮助：工会是职工权益的维护组织，劳动者可向所在单位的工会或当地总工会寻求帮助，工会会为劳动者提供专业的法律支持和指导，协助其进行工伤认定。
4. 劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉中介的这种违法行为，劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，责令其改正。
5. 申请劳动仲裁：若上述方法无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介承担相应责任，并保障自己进行工伤认定的权利。
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