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一、辞退仲裁要交接吗
辞退仲裁过程中通常是需要进行工作交接的。
从法律角度来看，劳动者有义务按照诚实信用原则和用人单位的合理要求，办理工作交接手续。这是基于劳动关系解除或终止后，劳动者应尽的后合同义务。
一方面，妥善的工作交接有助于用人单位平稳有序地过渡相关工作，避免因劳动者突然离职导致业务中断或混乱，保障用人单位的正常运营。另一方面，对于劳动者自身而言，顺利完成交接也是其应履行的责任。若因未交接或交接不当给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
在仲裁程序中，工作交接情况可能会作为考量因素之一。如果劳动者未按要求交接，可能会影响仲裁结果对其权益的判定。例如，可能会被认为违反劳动纪律或给用人单位造成损害，从而在经济补偿等方面对其不利。所以，为了维护自身合法权益并遵循法律规定，劳动者在面临辞退仲裁时，应积极配合进行工作交接。
二、主动辞退怎么补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位主动辞退劳动者，补偿标准如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，若正常辞退，单位应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法辞退，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
三、违纪辞退有赔偿吗
违纪辞退是否有赔偿需视具体情况而定。一般而言，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据法定程序辞退劳动者，无需支付经济补偿。例如，劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等情形。
但用人单位需承担相应举证责任，证明劳动者存在违纪行为且符合辞退条件。若用人单位无法证明其辞退行为合法合规，可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位辞退劳动者所依据的违纪事实及相关证据是否充分、合法。劳动者若对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位证明其辞退行为的合法性，并根据裁决结果确定是否能获得相应赔偿。
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