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一、劳务公司是外地的怎么仲裁呢

当劳务公司是外地的，要进行仲裁可参考以下步骤：

首先，确认仲裁类型。若属于劳动争议，应依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，劳动者既可以选择在劳动合同履行地（即工作地点）的劳动仲裁委申请仲裁，也能选择用人单位所在地（即劳务公司注册地）的劳动仲裁委。

其次，准备仲裁材料。包括仲裁申请书、证明双方存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）、自身身份证明等。

最后，前往选定的仲裁委提交材料并申请仲裁。仲裁委受理后，会按照法定程序安排开庭等事项。在整个仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实并提供相关证据，以维护自身合法权益。

二、不用交社保的劳务合同怎么签

签订不用交社保的劳务合同，要遵循平等、自愿、协商一致的原则，且内容不违反法律法规。以下要点需注意：

1.明确合同性质：在合同开头清晰表明是劳务合同，而非劳动合同，以界定双方是劳务关系，非劳动关系。

2.双方信息：详细填写双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等。

3.劳务内容：明确劳务的具体内容、工作地点、工作要求和工作方式等，确保双方对劳务事项理解一致。

4.劳务报酬：约定报酬的金额、支付方式、支付时间等，避免日后产生纠纷。

5.社保条款：在合同中明确双方不存在劳动关系，劳务提供者自行承担社保缴纳事宜，甲方（接受劳务方）无义务为其缴纳社保。

6.违约责任：规定双方若不履行合同义务应承担的责任，保障合同顺利履行。

7.争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。

需注意，若双方实际是劳动关系，即便签订劳务合同规避社保缴纳，也可能被认定无效。企业可能面临法律风险，劳动者权益也难以保障。因此，签订此类合同前，建议咨询专业法律人士。

三、劳务协议解除需要提前告知吗

劳务协议解除是否需提前告知，取决于协议约定和具体情况。

若劳务协议中有明确条款规定解除协议需提前告知，那么双方应按照协议约定执行。遵循约定提前告知，可使双方有时间做好交接和安排，避免不必要的纠纷。

要是协议未作相关约定，从法律层面看，一般没有强制要求必须提前告知。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受民法调整，更注重当事人意思自治。此时，双方可根据实际情况灵活处理解除事宜。

不过，即使协议无提前告知的要求，从公平和诚信原则出发，提前告知对方也有助于妥善解决后续问题。例如，交接工作、结算费用等，能减少因突然解除协议给对方带来的不便和损失。

总之，劳务协议解除是否提前告知，关键先看协议约定；无约定时，虽无强制要求，但提前告知是更妥善的处理方式。

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