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一、离职仲裁在职仲裁有效吗
在职期间申请仲裁是有效的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，无论是在职还是离职后，只要符合受理条件，仲裁委都会受理。
在职期间若劳动者与用人单位发生劳动争议，如拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等，劳动者有权申请仲裁。不过，在职仲裁可能面临一些情况，例如与用人单位关系可能因此变得紧张，影响后续工作。
离职后申请仲裁同样有效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后只要在仲裁时效内，都可就在职期间的劳动争议申请仲裁。
需注意，申请仲裁要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。无论是在职还是离职仲裁，都是劳动者维护自身合法权益的重要手段。
二、离职回老家怎么仲裁不了
离职回老家后仲裁困难，可能有以下几种情况及解决办法：
-管辖问题：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若回老家，可能不在上述管辖区域内。你可选择向用人单位所在地仲裁委申请，也可请在原工作地的朋友或律师代为提交材料。
-证据收集：在外地仲裁，收集证据可能不方便。要提前准备好能证明劳动关系、工资发放、加班情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可通过拍照、扫描等方式留存电子证据，必要时也可申请仲裁委调查取证。
-出庭不便：仲裁审理时需出庭，若在老家距离远，出庭会很麻烦。你可向仲裁委申请线上开庭，部分仲裁委支持这种方式。还能委托律师或其他代理人出庭，提交授权委托书，让其代表你参与仲裁程序。
若以上方法都无法解决，可咨询当地法律援助中心，获取更专业帮助。
三、离职四天不给报酬合法吗
离职四天不给报酬通常不合法。劳动者为用人单位提供劳动，有权获得相应的劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者按照用人单位要求正常付出劳动，哪怕工作时间较短，用人单位也需支付报酬。
即使是离职，用人单位也应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。离职四天不给报酬，可能属于克扣或拖欠工资的情形。
不过，若存在特殊情况，如劳动者未按规定办理离职手续，给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求支付报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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