【摘要】中天法律咨询网为您整理了《员工被调岗降薪可以仲裁吗合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、员工被调岗降薪可以仲裁吗合法吗
员工被调岗降薪，是可以申请仲裁的，调岗降薪是否合法需分情况判断。
从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和劳动报酬。如果未经员工同意，擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为，不合法。
员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。若能证明调岗降薪并非双方协商一致，且用人单位无合理理由，仲裁机构可能会支持员工诉求。合理理由一般指客观情况发生重大变化，如企业经营困难、业务调整等，但用人单位需对此承担举证责任。
不过，若用人单位有充分证据证明调岗降薪具有合理性，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位据此调岗降薪，在法律上可能会被认定合法。
总之，员工遭遇调岗降薪情况，认为自身权益受损，有权申请仲裁。仲裁结果取决于双方提供的证据及用人单位调岗降薪行为的合理性。
二、公司调岗降薪本人不同意如何解决
公司调岗降薪而员工不同意，可通过以下途径解决：
1.与公司协商：这是解决问题的首要方式。员工可主动与公司管理层沟通，明确表达对调岗降薪的异议，要求按原劳动合同履行。沟通时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，清晰说明自身立场和依据。
2.向工会反映：若公司有工会组织，员工可向工会寻求帮助。工会会代表员工与公司协商，维护员工合法权益。工会可凭借其专业知识和经验，为员工提供支持和建议，促进问题合理解决。
3.申请劳动仲裁：若协商和工会介入均无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
在整个过程中，员工要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明自身权益受到侵害。
三、不同意调岗降薪能得到2倍赔偿吗
不同意调岗降薪是否能获得2倍赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，这属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》规定。劳动者明确表示不同意，而用人单位以此为由解除劳动合同，这种解除行为属于违法解除。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
然而，如果用人单位有合理理由进行调岗降薪，例如劳动者不能胜任工作，且用人单位有充分证据证明，同时调岗降薪合理，程序合法，那么用人单位无需支付2倍赔偿。此时劳动者不同意调岗降薪，用人单位解除劳动合同可能被认定为合法解除，仅需支付经济补偿。
所以，劳动者遇到调岗降薪情况，要判断用人单位行为是否合法，若违法解除可争取2倍赔偿，若协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
以上是关于员工被调岗降薪可以仲裁吗合法吗相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
