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一、仲裁期间公司解散了怎么办
仲裁期间公司解散，可按以下方式处理：
第一，确定公司解散状态。要明确公司是处于清算阶段，还是已经完成注销登记。若在清算阶段，其法人资格仍存续，可继续作为仲裁当事人参与仲裁程序。
第二，变更被申请人。若公司已进入清算程序，可将公司清算组列为被申请人。因为清算组负责清理公司债权债务，有义务处理与公司相关的仲裁事务。
第三，主张权利。在仲裁中，向清算组主张自身合法权益，如工资、经济补偿等。若仲裁裁决支持申请人请求，而公司财产足以支付，清算组应按裁决进行支付。
第四，公司注销后的处理。若公司在仲裁期间完成注销登记，可追加公司股东、发起人或出资人作为被申请人，要求其承担清偿责任。因为股东等在公司注销时，有义务对公司债务进行清算处理，未依法清算导致债权人受损的，要承担相应责任。
总之，仲裁期间公司解散，劳动者应及时关注公司动态，依法变更被申请人，积极主张权益，以保障自身合法利益。
二、工作半年公司解散有赔偿吗
工作半年公司解散，员工通常有赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作半年公司解散，员工可获得半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付该赔偿，员工可以与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
三、休病假公司解散了怎么赔偿
员工休病假期间公司解散，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行赔偿。
公司解散属于劳动合同终止的法定情形。根据法律，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
休病假员工也在此赔偿范围内，即便处于病假期间，其工作年限的计算不受影响，仍依据实际工作时长来确定经济补偿数额。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维护自身权益。
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