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一、劳务派遣纠纷必须先仲裁吗

劳务派遣纠纷不一定都要先仲裁。一般情况下，涉及劳动争议的劳务派遣纠纷，需要先经过仲裁程序。根据劳动法律规定，劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。

例如，劳务派遣员工与派遣单位、用工单位就工资支付、工作时间、休息休假等劳动权益问题产生纠纷，这类属于劳动争议范畴，需先仲裁。

但如果劳务派遣纠纷不属于劳动争议，而是普通的民事纠纷，比如劳务派遣合同中关于服务费用、违约金等纯粹基于合同约定产生的纠纷，当事人可以不经过仲裁，直接向人民法院提起民事诉讼。

总之，判断劳务派遣纠纷是否先仲裁，关键在于明确纠纷的性质，是劳动争议还是普通民事纠纷。

二、劳务派遣纠纷怎样解决问题

解决劳务派遣纠纷可通过以下途径：

1. 协商解决：纠纷发生后，劳务派遣单位、用工单位与劳动者可自行沟通，就争议事项进行协商，达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的解决方式，有利于维护各方关系的稳定。

2. 调解解决：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会在查明事实、分清责任的基础上，促使双方自愿达成调解协议。

3. 仲裁解决：若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，仲裁裁决具有法律效力。

4. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理，作出公正判决。

在解决劳务派遣纠纷过程中，当事人应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以维护自身合法权益。

三、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担

劳务派遣纠纷赔偿责任的承担需依据具体情形判断。

通常，派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。若派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。比如未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，派遣单位应赔偿相应损失。

用工单位虽非用人单位，但在特定情况下也需担责。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，致使劳动者受伤，用工单位和派遣单位要共同承担赔偿。

当劳动者因履行职务行为给他人造成损害时，一般由用工单位承担侵权责任。但派遣单位有过错的，应承担相应补充责任。

总之，在劳务派遣纠纷中，赔偿责任承担主体视派遣单位、用工单位的过错及具体情形确定。劳动者权益受损时，可要求相关责任方承担赔偿，必要时可通过法律途径维权。

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