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一、劳动争议是否必须仲裁前置

劳动争议一般需仲裁前置。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可先协商、调解，协商、调解不成或达成协议不履行的，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未经仲裁直接向法院起诉的，法院通常不予受理。

不过，存在例外情况。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需仲裁前置。此外，用人单位与劳动者在签订劳动合同时就某一事项达成了赔偿或补偿协议，后因协议履行发生纠纷，且协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，劳动者可直接向法院起诉。

综上，劳动争议原则上仲裁前置，但有法律规定的特殊情形可直接向法院起诉。

二、劳动诉讼和劳动仲裁的区别

劳动诉讼和劳动仲裁存在多方面区别：

1.性质：劳动仲裁是一种行政仲裁，是劳动争议的前置程序，具有准司法性质。劳动诉讼则是通过人民法院进行审理裁判，属于司法程序。

2.管辖：劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动诉讼由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

3.程序：劳动仲裁实行一裁终局的案件较少，多数案件当事人对仲裁裁决不服可向法院起诉。而劳动诉讼实行两审终审制，当事人不服一审判决可上诉至上一级法院。

4.效力：劳动仲裁作出后，一方当事人不履行，另一方需向法院申请强制执行。劳动诉讼的判决生效后，可直接申请法院强制执行，具有更强的强制力。

5.收费：劳动仲裁不收费。劳动诉讼要收取案件受理费，每件收费相对较低，但涉及财产的按一定比例收取。

劳动仲裁程序简便、高效、免费，适合快速解决纠纷；劳动诉讼更具权威性和强制力，能为当事人提供更全面的司法保障。

三、哪些情形属于劳动仲裁范围

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，以下情形属于劳动仲裁范围：

1. 确认劳动关系争议：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生的纠纷，如未签订劳动合同但存在事实劳动关系的认定问题。

2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议：包括合同的签订是否合法、履行过程中双方是否遵守约定、合同变更是否协商一致、解除和终止合同的程序与补偿是否符合规定等。

3. 除名、辞退和辞职、离职争议：用人单位对劳动者的除名、辞退决定，以及劳动者主动辞职、离职过程中产生的争议，如辞退理由是否充分、离职手续办理是否合规。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：涉及劳动者的工作时长、法定休假权益、社保缴纳情况、福利待遇落实、职业培训安排和劳动安全保护措施等方面。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：涵盖工资支付是否足额及时、工伤医疗费用的承担、经济补偿和赔偿金的计算与支付等问题。

劳动者遇到上述劳动争议时，可依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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